东莞人事系统/东莞人事管理软件/东莞人事考勤系统

招聘管理：随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理；可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者；分类建立应聘人员档案库，便于查询检索；可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整；可批量导出应聘人的联系方式发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员 ；录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询 ；
教育训练：根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划 对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理；可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理 ；有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等；提供培训签到和培训协议管理，可将培训与合同管理模块链接；可对培训结果进行全面考核，分为教师对学员的考核及学员对教师的考核；对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果；与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划；对历史培训情况的查询统计；对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析；
记录所有员工的个人培训记录，包括日期、所参加的课程、时数、时长等；
工伤管理：划分工伤等级，对应工作级别处理预案，对工伤处理过程可全程跟踪管控，保持对应文件，适时跟踪工伤处理进度，掌握各种状况； 详细跟踪工伤的费用记录，并对应〈工伤保险管理条例〉进行理赔；
规化与资源分析：根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划 ；
灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标 ；
确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标；对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据；
对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置 ；
可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告 ；
宿舍：根据部门、班组、员工性别或职位等管理宿舍入住状况，并可随时查询；
对宿舍物品配置、固定资产使用状况全程管理，并与财务挂钩；
管理员工住宿异动、楼层异动、退宿等；
可根据用户现状规划宿舍(如有几栋宿舍,几层楼,楼层住什么等级、性别及身份等)
可以自动或手动分配宿舍
可根据用户实际情况计算水电煤气等费用；
费用分摊可与薪资系统关联运算，可直接从工资中扣除；
外宿：与住宿管理相关联（如：外宿可自动清除宿舍床位）；
管理外宿人员基本资料，包括：联系电话、紧急联系人、外宿地址等；
可与公司相关补贴制度结合，且在薪资项目中体现；
水电：用水表，电表精细化管理
可按客户要求精确管理水电费计算方法及参数（如：按人分摊、按天分摊等）
对水电硬件维护及管理跟踪；
福利品：对应不同部门、职等、职级等可自由设置享有的福利项目；
可对福利品管理相当“进销存”管理；
借物：对物品单价、数量借出状况全程管理；
退还记录及时跟进；