SA8000波比捷刘小姐021-58342283-608

一、SA8000提出的背景
企业的社会责任已经成为企业界共同关注的问题。SA8000标准为企业提供了社会责任规范，它所强调的工作环境、工作时间、工资报酬等要素都与建筑企业息息相关。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。有远见的建筑企业家应未雨绸缪，及早检查本企业是否履行了公认的社会责任，在企业运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了员工的正当权益，从而把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。
二、SA8000的主要内容
1．有关核心劳工标准
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施，确保儿童或应当地 义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境的条件下。
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身 份证件。
（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员 工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不得允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵 扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。
2．工时与工资
（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周 加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额 外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需要，并以员工 方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或 虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
（3）健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足 够的措施，减少工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生 活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
（4）管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委 派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明 所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

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