苏州SA8000

SA 8000是什么
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构：
SAI（Social Accountability International），即社会责任国际。
SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。

SA 8000适用范围
SA8000认证适用于公司、供应商和分包商。企业可以是以上三个审核对象之一，这取决于其他主体的要求。
 寻求第三方独立认证其自身社会责任记录的公司，譬如一家窗帘零售商在其内部推行SA8000，对所属的工厂和设施进行认证
 寻求第三方独立认证其自身和分包商的社会责任记录的公司，譬如上述的窗帘零售商在其所属的工厂和分包商的工厂推行SA8000。
 为美国和欧洲企业提供产品的制造商，为了向客户和消费者展示其人道的工作环境而寻求SA8000认证。譬如，在发展中国家的鞋厂为了从品牌商那里获取订单（品牌商更乐意和通过SA8000认证的企业建立商业关系）而寻求SA8000认证。
 发展或多边组织为了确保向他们提供产品的供应商没有剥削工人而要求生产商通过认证。譬如，联合国要求所有的供应商均要接受认证，并给予通过认证的供应商优先权。
SA8000和指导文件主要适用在制造业，包括部分的农业部门。指导文件并没有特别提到采掘工业，如果该类企业符合SA8000标准所有要素的要求（包括工作时间），毫无疑问是可以通过认证的。


SA 8000给企业带来好处
1. 企业意义
•客户要求(供货商符合SA8000为强制要求)
•确保及改善与供货商长期合作关系
•提升员工向心力
•强化企业竞争力
•改善与工业及相关利益团体的关系
•提升企业形象及声誉
2. 社会意义
•改善全球作业环境、劳动条件
•提供世界性标准
•与世界各地人权及劳工组织同步
•使企业与消费者达到双赢

SA8000标准要求
•童工
•强迫性劳工
•健康与安全
•组织工会的自由与集体谈判的权利
•歧视
•惩罚性措施工作时间
•工资
•管理体系
•管理评审
•公司代表
•计划与实行
•供应商之管理
•处理问题及实施纠正行动
•对外沟通
•提供查证渠道
•保留记录